Tech-chef kavlar upp ärmarna för fler kvinnor inom IT och digitalisering

I december ställde hon sig i fronten i kampen mot ryska IT-hackers när Nordic Choice Hotels IT-system utsattes för ett omfattande intrång. Nu är det dags för nästa kamp nämligen den mot en mansdominerad tech-bransch.

I december utsattes Nordic Choice Hotel för en omfattande IT-attack som drabbade stora delar av verksamheten. I centrum för krishanteringen och för att få systemen i drift igen stod Kari Anna Fiskvik. På rekordtid lyckades hon och hennes team att stoppa angriparnas attack och byta ut skadad teknik och system. Hennes insats har uppmärksammats stort och har bland annat resulterat i nomineringen till Norges mäktigaste kvinna inom tech. Nu går kampen vidare. Männen ska utmanas av välutbildade och erfarna kvinnor.

- Efter över 20 år inom tech och nu senast en rejäl fight med ryska IT-hackers har lärt mig en sak; tech och den digitalisering som samhället går igenom är för viktig för att vara dominerad av män. För att säkra våra system och för att fortsätta utvecklingen av tech och minska den digitala klyftan så behövs de skarpaste hjärnorna och de mest hungriga människorna. Är det någonting som är klart så är det att männen inte har monopol på dessa egenskaper. Vi har ett gemensamt ansvar för att locka kvinnor till tech och säkerställa så att de får minst samma förutsättningar som männen att ta sig fram och bygga en karriär i branschen, säger Kari Anna Fiskvik, Vice President Technology på Nordic Choice Hotels

Kari Anna Fiskviks engagemang har bland mycket annat resulterat i att hon nominerats till utmärkelsen Norges mäktigaste kvinna inom tech. Priset delas ut av Abelia och ODA-nätverket och syftet är att öka andelen kvinnor som jobbar inom tech. Andelen kvinnor som jobbar inom tech är låg i både Sverige och Norge och det krävs fler förebilder för att få fler unga kvinnor att välja en karriär inom tech och detta vill Abelia och ODA-nätverket ändra på, enligt ett pressmeddelande från ODA nätverket.

- Detta är helt fantastiskt. Efter mer än 20 år inom tech-världen är det tydligt att vi har en lång väg kvar till en jämställd bransch. Vi på Nordic Choice satsar hårt för att rekrytera unga kvinnliga tech-talanger och jag hoppas jag kan vara en förebild för dessa, säger Kari Anna Fiskvik, VP Technology på Nordic Choice Hotels.

IT-sektorn växer kraftigt men nya tal från Kantars årliga undersökning som ODA-nätverket genomför visar att andelen kvinnor inom IT är på endast 29 %.

På Nordic Choice Hotels står jämställdhetsarbetet och inkludering högt på agendan, något som varit en självklarhet ända sedan kedjan grundades i slutet på 90-talet, vilket också återspeglas i alla led hotellen. I koncernen som helhet är andelen kvinnor 63 %, av hotelldirektörerna är 56 % kvinnor och av avdelningscheferna på hotellen är 61 % kvinnor.

- För mig är det viktigt att att vår verksamhet återspeglar samhället och därför gläder det mig att se att dessa siffror. Resultat kopplat till jämställdhet och inkludering kommer inte av sig självt utan det kräver ett aktivt ställningstagande och långsiktigt arbete. Inom ramen för vår People strategi så är mångfald och inkluderig två av våra största fokusområden, säger Ann Mårder, VP People and Culture på Nordic Choice Hotels.